Разъяснения Минтруда по мобилизации
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. постановления № 1677 «О внесении изменений в особенности пра-вового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-занных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», направленного на сохранение социально-трудовых гарантий граждан Российской Феде-рации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Россий-ской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», направляет информацию о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Приложение
О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ МОБИЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН
Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности пра-вового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно свя-занных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем будет при-остановлен на время службы.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке до-кументооборота, установленном в организации.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испы-тательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой дого-вор также будет приостановлен.
Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает при-каз о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с ра-ботником для этого не нужно.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитаю-щиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все от-работанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зар-платы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощри-тельные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополни-тельные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного от-пуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользо-ванные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за опреде-ленный период (например, премия по итогам квартала, года).
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мо-билизации с 21 сентября 2022 г.
В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Россий-ской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудо-вую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приоста-новлении трудового договора на основании повестки о призыве на воен-ную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его дове-ренное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., мо-гут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может за-ключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
